Миналата година съдебните органи на Абу Даби разгледаха около 10 хиляди трудови спорове.
Последните данни, публикувани от съдебното ведомство в Абу Даби, сочат, че през 2017 г. съдът в Абу Даби разгледа 9 828 трудови спора, 5 500 от които са считани за колективни искове.
Сред оплакванията, особено тези, които са подадени от служителите, е възможно да се отделят: финансови искове, оплаквания относно неизплащане на заплати и извънреден труд, както и отказ на работодателите да върнат паспортите на служителите след прекратяване на работата.
Според длъжностни лица, еднодневният съд по трудови спорове, въведен през октомври миналата година, е обработил 65 дела, сред които има спорове и искове в размер на по-малко от 20 хиляди AED и които не изискват сериозно разследване.
Според представители на съдебната служба, еднодневната камара за трудови спорове, която разглежда директни жалби с иск с не повече от 20 хиляди дирхама, е създадена с цел по-бързо разрешаване на спорове между служители и работодатели.
Целта на еднодневния процес е да се вземе бързо решение, по-специално в случаите, когато служителите не са получили заплати или когато служител е подал фалшив иск или финансов иск срещу работодателя си.
Трудовият съд в Абу Даби е компетентен по дела, свързани с служители на частни компании, се урежда от Закона за труда и Хартата на правата на човека, като бързината и справедливостта на решението са преобладаващите фактори при разглеждането на делата.
В съответствие със закона и за да защити интересите на двете страни, Трудовият съд преди това поиска от ищците първо да се свържат с Комитета за помирение на страните за мирно разрешаване на различията. В началото на 2017 г. обаче такива комисии в съда бяха премахнати, за да се ускори процеса на разглеждане и съдебно решение.
Според Андрей Панферов, старши консултант в адвокатска кантора Davidson & Co, при решаването на трудови спорове много често е важно бързо да се намери решение, тъй като много служители не могат да получат нова работа или просто да напуснат страната, преди конфликтът с настоящия работодател да бъде разрешен. В тази връзка еднодневният трудов съд е ефективен механизъм за бързо разглеждане на трудов спор и получаване на подходящо решение по него.
