Член на Федералния съвет на Обединените арабски емирства предложи да се осигурят емигранти само на онези свободни работни места, за които не е възможно да се наеме емирството.
Всички експатри, кандидатстващи за разрешителни за работа в частния или публичния сектор, трябва да преминат процедура на съгласуване с „база данни“, която гарантира, че интересите на подходящи кандидати от безработните емирства не са нарушени, заяви във вторник Федералният национален съвет (FNS). ,
Членовете на FTS изразиха загриженост към министъра на човешките ресурси и емирството, Насер бин Тани Джума Ал Хамли относно възможностите за заетост на местните жители. Те заявиха, че всички организации трябва да приемат система за наемане, която би осигурила приоритет на емирствата.
Хамад ал-Рахуми, член на Федералната данъчна служба, заяви: "Ние сме местни и не намираме работа в нашата страна - това не е нормално."
"Правителството е много загрижено за емиратизацията в частния сектор и всеки трябва да допринесе за това", каза министърът.
Ал-Рахуми отбеляза, че предприятията в цялата страна не прилагат член 14 от Федералния закон № 8 от 1980 г. относно трудовите разпоредби.
"Не е позволено да се издават визи или разрешение за експатри за всяка работа, за която емирството е подходящо", припомни той.
Той подчерта, че министерството трябва да следи отблизо всички сектори.
Според Федералната данъчна служба трябва да се създаде база данни, така че правителствените, полуправителствените и частните компании да могат да се уверят, че няма местен кандидат сред местните жители, преди да дадат работа на чужденец.
В отговор на критиките министърът заяви, че властите стартират различни инициативи за увеличаване на заетостта сред емирствата, включително Националната програма за набиране на персонал. Министърът допълни, че през 2016 г. в програмата са били включени 5 608 емирства, а през 2017 г. - около 6,8 хиляди души.
