След отмяната на централизираното разпределение на специалисти в страните от ОНД, не беше създадена гъвкава система за наемане на завършилите университети и други образователни институции, която беше адекватна на изискванията на пазарната икономика. Сега младите хора трябва да разчитат само на себе си. Предложенията на постсъветския пазар на труда не отговарят на търсенето както количествено, така и качествено, поради което много млади хора стават безработни.
Най-„ударният“ успява да се озове в чужбина. Те се ръководят не само от материални интереси или политически предпочитания. За разлика от предишните три, четвъртата вълна на емиграцията се втурва „отвъд морето“ предимно за житейски опит. Някои отиват на гости на роднини и приятели, опитвайки се да намерят работа на място. Други търсят добра позиция предварително, но не са имунизирани срещу измами от страна на пазара на труда.
Но дори ако агенцията по заетостта изпълни обещанията си, тогава се оказва, че клиентите му са изпратени да работят в чужда държава, без да знаят нищо за местните обичаи и компанията, в която трябва да работят. В резултат на това прибързано заминаване под мотото „навсякъде, дори само в чужбина” завършва със загуба на пари, измамени очаквания и трудни опити да се върне у дома.
Рискът от разочарование обаче не е причина да се отказвате, още повече, че в много републики от ОНД има международни фирми за набиране на персонал, на които спокойно можете да се доверите. Една от тях е компанията Lalsat-Service, която от седма година помага на енергичните момичета и момчета да намерят изход от безизходицата.
Нейните лидери и основатели - Шон Монахан и Лариса Лазарева, дълго време живееха и работеха в Дубай, което им позволи да разберат и изучат всички тънкости на местния бизнес. Например, те разбраха, че много компании не са доволни от наличния персонал от Индия, Пакистан и Филипините и искат да го заменят със служители от Европа или страните от ОНД. Работодателите се нуждаят от хора, които не само изпълняват задачата си „от и до“, но и се стремят към растеж, учат и се развиват.
Агенцията Шон и Лариса първоначално основава работата си на поверителни разговори с желаещите да напуснат и техните родители. Беше им предоставена пълна информация за ОАЕ и мястото на бъдеща работа, съставен е правен договор, медицинска застраховка, работна виза и всички други необходими документи. Lalsat работеше само с добре известни големи компании, които се грижат за служителите си и ги обучават за по-нататъшно кариерно израстване.
Благодарение на този подход агенцията постепенно успя да преодолее предпазливо отношение. От разказите на техните връстници, които решиха да заминат за Емирствата, приятелите, които останаха в Ташкент, скоро разбраха, че Лалсат няма нищо общо с еднодневните фирми, участващи в престъпния износ на узбекски момичета в чужбина.
Мислейки не за непосредствена печалба, а за бъдеща репутация, Лариса и Шон работеха с душата, изповядвайки индивидуален подход към всеки човек. Те не се опитваха бързо да „обърнат” клиента си в първата компания, която се появи, но изслушаха всички негови желания и ги посъветваха да изчакат, да не бързат. И едва след като получиха оферти с подходящи за него свободни работни места, те се обадиха и поканиха на интервю. В същото време те говориха, без да се крият за всички трудности и клопки на бъдещата работа, помагайки за избора на правилната линия на поведение във взаимоотношенията с работодателя.
2005 г. донесе в дейността на компанията много значими събития и значителни иновации. Тъй като третият терминал се изгражда на летището в Дубай, се появяват възможности за работа на Дубай безплатни.
Рускоезичният персонал периодично се набира от персонал в хотел Burj Al Arab, воден парк Wild Wadi, бизнес център Emirates Towers, хотел Jumeirah Beach, WW Marriott Kuwait и хотел Москва. Представители на Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej и Harvey Nichols, Burj Al Arab ще посетят страните от ОНД повече от веднъж преди края на тази година, за да изберат рускоезични служители в регионите.
Плодотворното сътрудничество с медиите позволи на Лалсат да излезе отвъд Узбекистан. Освен Ташкент, тази година бяха проведени и ще се проведат нови интервюта в Калининград, Омск и Санкт Петербург. Непосредствените планове на агенцията са да разшири дейността си в старата и новата столица на Казахстан, Бишкек и Москва.
