Според законите на ОАЕ всеки мюсюлманин може да си вземе ваканция за поклонническия „хадж“.
В ОАЕ всеки мюсюлмански служител може да вземе неплатен отпуск за извършване на „хадж“. Според член 87 от Закона за труда, „веднъж на всеки служител се предоставя специален неплатен отпуск за поклонение и такъв отпуск не се приспада от други празници и не може да надвишава 30 дни.“
Изменен с арабския закон за труда, думата поклонение означава „хадж“, която се прилага за мюсюлманите. Освен това в английското издание Законът за труда може да бъде преведен неточно. Арабската версия на закона преобладава над английската. Това е посочено в член 2 от Закона за труда, който гласи: „Цялата документация, договори, дела, изявления и др., Предвидени в този закон, или всякакви нареждания или разпоредби, направени в съответствие с него, трябва да бъдат съставени на арабски език. "На арабски език се изготвят инструкции и циркуляри, издадени от работодателя за служителите. Ако работодателят използва чужд език в допълнение към арабския, арабското издание се счита за приоритет."
Въз основа на гореспоменатите разпоредби на закона работодателят има право да откаже да поиска неплатен отпуск на служител, който не е ислям.
