Експертите казват, че страната трябва да привлече повече местни жени от Емирствата, които да работят в различни области на дейност: в науката, промишлеността и технологичния сектор. Това ще помогне за намаляване на зависимостта на ОАЕ от чужд персонал.
Доктор Джорджа Видикан, доцент по инженерни системи в Масдарския институт за наука и технологии, по време на лекцията си, която се проведе като част от програмата за джендър и публична политика в Дубайското училище за публична администрация, обяви, че „инвестиция в обучението на емиратски таланти, са част от стратегията за развитие на местния производствен капацитет в ОАЕ и намаляване на въздействието на външния пазар на труда. "
Постигането на тази цел ще бъде доста трудно. Днес в ОАЕ само 7% от всички служители в областта на науката, технологиите и иновациите са граждани на страната. Трябва да кажа, че повечето от завършилите съответните учебни заведения в ОАЕ са жени, но само една четвърт от тях работят по професия.
През 2007 г. само 19% от висшистите в машиностроенето, строителството и производството са жени. В резултат на проучване, проведено сред 2520 студентки, беше установено, че повечето от тях (78%) не възнамеряват да работят след завършване. От тях 20% свързват работата на инженерите с труда в "полеви условия", на открито.
Почти половината от анкетираните обаче казват, че се интересуват от кариера в науката, технологиите или инженерството. Проучването показа също, че учениците от по-малко привилегировани и по-заможни семейства са по-склонни да постигнат високи резултати в кариерата и обучението си, отколкото учениците от привилегированите класове. Последните често разчитат на връзките на своите близки и скъпи.
